Talenty lidera, menedżera. Kim jest prawdziwy lider/menedżer? Jak powinien prowadzić grupę, co go wyróżnia od szefa? Jak wykorzystuje swoje talenty, a jak wykorzystuje talenty grupy?

Zastanawiasz się, co powinno cechować dobrego menadżera? Przeczytaj artykuł: Umiejętność zadawania pytań, czyli jedna z kluczowych kompetencji menedżerskich

Coraz częściej szukamy harmonii, radości, spełnienia i satysfakcji w życiu. Pragniemy odnaleźć równowagę między pracą a życiem prywatnym. Niektórzy w ogóle chcą odzyskać coś takiego jak życie prywatne. Nie dziwi więc, że pojawiają się na rynku – jak grzyby po deszczu – szkolenia, warsztaty, porady na temat work-life balance, mindfulness i duchowego rozwoju. Dlatego sięgnę tutaj do badań i obserwacji, które są starsze od wszystkich współczesnych testów i badań psychometrycznych o tysiące lat i opierają się na naturalnym flow cyklów obserwowanych w przyrodzie i ludzkim życiu. Są one też podstawą i oryginalnym źródłem wszystkich tych testów i badań. Większości współczesnych trenerów, psychologów, coachów, a także astrologów, korzystających z przeróżnych narzędzi, brakuje świadomości, że one wszystkie mają wspólne źródło.

Zacznijmy od początku

Ślady tej wiedzy znajdziemy wszędzie, a jedna z najbardziej, myślę, charakterystycznych reprezentacji znajduje się w tak dobrze znanej ikonografii Yin i Yang . Wiedza ta była przekazywana przez setki pokoleń. Wykorzystywano ją jednak w bardzo hermetycznym gronie uczonych i doradców królewskich, którzy wpływali na losy ludzi, kraju, a tym samym świata. Wiedza, która w pewnym momencie zniekształcona została przez ludzką chciwość, zazdrość i strach. Wiedza, która popadła przez to w niełaskę i zepchnięta została w kategorię wróżbiarstwa i pobożnych życzeń. Jest to jednak ta sama wiedza, która przez tysiące lat była mądrością i wytyczną dla...