W dłuższej perspektywie atmosfera dyrektywna prowadzi do znacznego spadku zaangażowania personelu.
Wykonywanie zadań wyłącznie z przymusu, z obawy przed sankcjami czy lęk przed konsekwencjami nie są dobrym regulatorem ludzkiej motywacji. Pisząc ściślej – jest to strategia zniechęcająca, odbierająca własne intencje, blokująca rozwój osobisty jednostek, a docelowo utrudniająca identyfikację z firmą. Zarządzanie poprzez strach jest najczęściej wynikiem niskich kompetencji kadry menedżerskiej oraz braku znajomości ludzkiej psychiki. Ludzie w takich warunkach nie wykorzystują swoich potencjałów, nie angażują w pełni swoich zasobów, pracują poniżej własnych możliwości. A skoro menedżerowie...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
Co zyskasz, kupując prenumeratę?
- 6 wydań magazynu "Nowa Sprzedaż"
- Dodatkowe artykuły niepublikowane w formie papierowej
- Dostęp do wszystkich archiwalnych wydań magazynu oraz dodatków specjalnych
- Dostęp do czasopisma w wersji online
- ...i wiele więcej!
