Dobrostan psychiczny handlowców – jak budować odporność psychiczną i równowagę emocjonalną w pracy z klientem?

Wellbeing w sprzedaży

Zawód handlowca to jedna z bardziej wymagających profesji w zakresie interakcji międzyludzkich. Ciągła praca z klientami, potrzeba realizacji celów sprzedażowych, presja wyników, rywalizacja oraz konieczność dostosowywania się do zmiennych emocji i nastrojów rozmówców – wszystko to sprawia, że jako handlowcy jesteśmy grupą zawodową szczególnie narażoną na przeciążenie psychiczne, wypalenie zawodowe oraz utratę motywacji. Dlatego temat dobrostanu psychicznego w naszej grupie jest nie tylko aktualny, ale wręcz kluczowy dla utrzymania efektywności, zdrowia i satysfakcji zawodowej.

Czym jest dobrostan psychiczny?

Dobrostan psychiczny (well-being) to stan równowagi emocjonalnej, psychicznej i społecznej, który pozwala jednostce funkcjonować efektywnie, radzić sobie z codziennym stresem, rozwijać się, realizować swoje cele oraz utrzymywać satysfakcjonujące relacje z innymi. Według koncepcji Martina Seligmana – twórcy psychologii pozytywnej, dobrostan składa się z pięciu elementów – pozytywnych emocji, zaangażowania, pozytywnych relacji, poczucia sensu, osiągnięć (tzw. model PERMA – patrz ramka). W kontekście pracy handlowca każdy z tych elementów odgrywa istotną rolę i może być źródłem wsparcia, ale także potencjalnego kryzysu, jeśli nie zostanie przez nas odpowiednio zadbany.

POLECAMY

RAMKA 1
Model PERMA według koncepcji Martina Seligmana

P (Positive emotions) – pozytywne emocje towarzyszące naszej pracy handlowej
E (Engagement) – zaangażowanie w codzienne działania sprzedażowe
R (Relationships) – pozytywne relacje, które budujemy w środowisku pracy oraz w obszarze prywatnym
M (Meaning) – poczucie sensu względem tego, co robimy na co dzień
A (Accomplishment) – osiągnięcia, które są rodzajem miernika naszych codziennych wysiłków


Specyfika naszej pracy handlowej a dobrostan

Jako handlowcy codziennie wchodzimy w intensywne interakcje z klientami – zarówno tymi przyjaznymi, jak i trudnymi, roszczeniowymi czy obojętnymi. Każda rozmowa wymaga od nas wysokiego poziomu zaangażowania emocjonalnego, cierpliwości, empatii i profesjonalizmu. Dodatkowo zwykle mamy do czynienia z wieloma czynnikami zewnętrznymi, które są wpisane w naszą specyfikę pracy. To m.in.:

  • presja realizacji celów sprzedażowych (targetów);
  • częste odmowy i odrzucenie przez klientów;
  • brak stabilności emocjonalnej w kontaktach interpersonalnych;
  • porównywanie wyników z innymi (rankingi);
  • częsta praca w terenie lub zdalnie, co może prowadzić do izolacji;
  • monotonia powtarzalnych zadań.
     

Te czynniki, jeśli nie zostaną przez nas zrównoważone, mogą prowadzić do chronicznego stresu, obniżonego nastroju, wypalenia zawodowego, spadku samooceny oraz w perspektywie długoterminowej do pojawiających się problemów zdrowotnych. Dlatego też, abyśmy mogli skutecznie zadbać o swoją kondycję psychiczną, jako handlowcy powinniśmy wprowadzić w życie zestaw konkretnych praktyk i strategii wspierających nasz dobrostan. Pomysłów na takie działania jest bardzo dużo. Poniżej proponuję te wybrane, które łączą w sobie skuteczność z prostotą wdrożenia.

Stres i techniki redukcji jego nadmiaru

Stres w naszej pracy sprzedażowej to...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "Nowa Sprzedaż"
  • Dodatkowe artykuły niepublikowane w formie papierowej
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych wydań magazynu oraz dodatków specjalnych
  • Dostęp do czasopisma w wersji online
  • ...i wiele więcej!

Przypisy