Autorytetu nie posiada się na stałe!
Z perspektywy biznesowej pozycja szefa podlega ciągłej negocjacji zewnętrznej, może się zmieniać i kształtować na nowo.
POLECAMY
ZAPAMIĘTAJ!
Możesz z czasem podnosić, zmniejszać lub wygaszać swój autorytet wobec zatrudnionych.
Nie chodzi o podległość służbową. Jeśli zarząd zatrudnił Cię na stanowisku zarządzającego zespołem lub departamentem w firmie, jasno przekazał Ci kompetencje, określił zadania, dał narzędzia pracy, aby je realizować, to masz umocowanie „z urzędu”. Jednak prawdziwy autorytet nie jest budowany na podporządkowaniu służbowym, poczuciu przymusu i nakazie. Jest kwestią własnych wyborów i dobrowolnych decyzji, aby podążać za kimś, kto „wie lepiej”, „ma osobowość”, „posiada określone kompetencje”. Na autorytet trzeba sobie zapracować, zasłużyć – odwagą bycia sobą, wartościami, twardymi postanowieniami lub ciężką pracą.
Jedno jest pewne – szef realizuje zadania przy pomocy swoic...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań magazynu "Nowa Sprzedaż"
- Dodatkowe artykuły niepublikowane w formie papierowej
- Dostęp do wszystkich archiwalnych wydań magazynu oraz dodatków specjalnych
- Dostęp do czasopisma w wersji online
- ...i wiele więcej!
