Nowoczesna rekrutacja łączy technologię z ludzkim podejściem. Automatyzacja procesów, testy kompetencyjne i analiza danych pozwalają podejmować trafniejsze decyzje, jednocześnie dbając o pozytywne doświadczenia kandydatów. To przykład, jak innowacje mogą wspierać relacje i rozwój organizacji.
Autor: Regina Baran
Specjalista ds. rekrutacji z 15-letnim doświadczeniem w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych zarówno wewnątrz organizacji, jak i w agencjach rekrutacyjnych. Ukończyła Wyższą Szkołę Finansów i Zarządzania na wydziale psychologii oraz Politechnikę Krakowską na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Od 9 lat pracuje dla SIG w Polsce, gdzie odpowiada za kompleksowe prowadzenie wewnętrznych i zewnętrznych procesów rekrutacyjnych i ich automatyzację. Zaangażowana w działania na rzecz różnorodności i włączenia – współpracuje z fundacjami, wspierając tworzenie możliwości zatrudnienia dla osób z niepełnosprawnościami.