Jakie style zachowań i osobowości określa DISC?
Są to odpowiednio:
POLECAMY
- D – Dominant – Dominujący.
- I – Influencing/Inspiring – Wpływowy/Inspirujący.
- S – Steady/Supportive – Stały/Wspierający.
- C – Compliance/Cautious – Sumienny/Ostrożny.
Każdy typ jest inny, każdy jest wyjątkowy – tak jak ludzie, którzy mimo że są różni, jednak mocno przypominają siebie nawzajem w poszczególnych działaniach. Nazwa metody pochodzi od pierwszych liter danych typów.
RAMKA 1
Pięć głównych korzyści z zastosowania modelu DISC
- Usprawnienie zarządzania zespołem (poznasz style zachowania każdego jego członka i dowiesz się, czego możesz się po nim spodziewać oraz jak reaguje na stres).
- Poprawa wyników zespołu i sprzedaży (warto określać typ klienta na podstawie komunikacji z nim i tego, co o nim wiemy, żeby odpowiednio się z nim kontaktować).
- Polepszenie naszych relacji (i tutaj DISC można zastosować...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
Co zyskasz, kupując prenumeratę?
- 6 wydań magazynu "Nowa Sprzedaż"
- Dodatkowe artykuły niepublikowane w formie papierowej
- Dostęp do wszystkich archiwalnych wydań magazynu oraz dodatków specjalnych
- Dostęp do czasopisma w wersji online
- ...i wiele więcej!
