trenerka i mówczyni z wieloletnim praktycznym doświadczeniem w zakresie wystąpień publicznych; członkini międzynarodowej organizacji Toastmasters International, wspierającej rozwój umiejętności komunikacyjnych oraz kompetencji liderskich; członkini Zarządu Klubu Toruń Toastmasters; przedsiębiorca w firmie Grow Szkolenia –
od 2008 r. realizuje projekty szkoleniowe w języku polskim i angielskim; wspiera przedsiębiorców, handlowców i zarządy w przygotowaniu do wystąpień biznesowych i prezentacji handlowych; certyfikowany trener i konsultant Facet5®; projektuje i prowadzi sesje Assessment i Development Centre dla kadry menedżerskiej; certyfikowana trenerka i egzaminatorka Londyńskiej Izby Handlu i Przemysłu w zakresie English for Business LCCI
NAPISZ DO AUTORKI:
katarzyna@grow.edu.pl
Czy sprzedaż rzeczywiście potrzebuje więcej kobiet? Nie. Potrzebuje natomiast więcej kompetentnych osób o odpowiednich kwalifikacjach i posiadających predyspozycje do pracy z ludźmi. Płeć nie gra tu żadnej roli i już sama dyskusja na temat, która płeć bardziej nadaje się do sprzedaży, byłaby krzywdząca dla obu stron. Co jednak sprawia, że kobiety w sprzedaży są rzeczywiście mniej widoczne?
Branża męska, branża kobieca. Obecnie granica między zawodami uznawanymi za typowo męskie lub typowo kobiece się zaciera.
Czy to oznacza jednak, że zmieniło się również postrzeganie osób pracujących w nietypowych dla siebie branżach?
