Jako menedżer działu sprzedaży z pewnością często zastanawiasz się, co jeszcze mógłbyś zrobić, aby poprawić wyniki swojego zespołu. Rozglądasz się wtedy za nowymi szkoleniami, rozważasz zmianę systemu premiowego, aby mocniej motywował do osiągania lepszych rezultatów, lub zmianę w strukturze zespołu. Zapominasz jednak, że najistotniejsze są kwestie najbardziej podstawowe. Dla pracownika jest nią czas pracy.
Partner serwisu
Partner serwisu
Autor: Karolina Dolaś
Employer branding podejmuje się, aby osiągnąć przynajmniej jeden z dwóch celów: obniżyć rotację pracowniczą i wesprzeć rekrutację. Korzyści, jakie poprawa tych dwóch procesów niesie dla wszystkich obszarów działania firmy, w tym sprzedaży, są jednak zwykle mocno niedoceniane.
Czytaj więcej